PT Vale berkomitmen membangun lingkungan kerja yang inklusif, di mana setiap keputusan ketenagakerjaan didasarkan pada kualifikasi, kinerja, dan kebutuhan bisnis. Perusahaan secara aktif mengidentifikasi serta mengatasi berbagai hambatan yang dapat membatasi partisipasi dan kesempatan yang setara bagi seluruh pekerja.

Pendekatan

Prinsip keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) diterapkan dalam seluruh siklus pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, penempatan, promosi, pelatihan, pengembangan karier, kompensasi, hingga dukungan di tempat kerja. Fokus utama saat ini mencakup peningkatan partisipasi tenaga kerja lokal, pemberdayaan perempuan, kesetaraan gender, dan inklusi penyandang disabilitas.

Untuk mendukung komitmen tersebut, PTVI menyediakan program pelatihan, saluran pelaporan dan mekanisme pengaduan yang mudah diakses, fasilitas yang ramah bagi penyandang disabilitas, dukungan bagi orang tua melalui kebijakan parental leave, serta pengendalian remunerasi guna memastikan kesetaraan upah. Seluruh laporan terkait diskriminasi ditinjau, diselidiki, dan ditindaklanjuti melalui prosedur formal yang berlaku.

Upaya yang dilakukan antara lain:

Menyediakan kesempatan yang setara dan menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi maupun pelecehan.
Meningkatkan representasi serta peluang kepemimpinan bagi perempuan dan talenta lokal.
Menyediakan aksesibilitas dan akomodasi yang layak bagi penyandang disabilitas.Menjaga prinsip kesetaraan remunerasi
untuk jabatan dan kualifikasi yang setara.

Photo: PT Vale Indonesia

Targets

<div>PT Vale sets bold governance and ESG targets, driving ethical leadership, gender equity, and resilient, transparent, sustainable operations:</div>

1%

Water Intensity Reduction Target by 2030

Reduce direct freshwater use per ton of production by 1% annually.

A paragraph is a self-contained unit of a discourse in writing dealing with a particular point or idea. Paragraphs are usually an expected part of formal writing, used to organize longer prose.

30

tons/year

Water Intensity Reduction Target by 2030
Reduce direct freshwater use per ton of production by 1% annually.
Support SDG 6: Ensure availability and sustainable management of water and sanitation for all.
Pollution Load Reduction Targets
• Decrease Total Suspended Solids (TSS) by 30 tons/year.
• Reduce Hexavalent Chromium (Cr6+) by 0.05 tons/year.
Water Recycling and Reuse Expansion
• Expand use of recycled water from Lamella Gravity Settler (LGS) for industrial processes.
Explore recycling in nickel slag cooling and ore screening processes.

Hydropower Optimization and Electrification

Optimize hydropower facilities and canals to reduce water loss and improve energy efficiency.
Convert boilers to electric and redesign ore stockpiles to reduce moisture and water usage.

These goals are integrated into the company’s culture, systems, and decision-making processes.

Photo: PT Vale

Kinerja

Pada tahun 2025, PTVI mempertahankan jumlah tenaga kerja sebanyak 2.985 karyawan, dengan 83,28% di antaranya merupakan tenaga kerja lokal. Perempuan menempati 12,09% dari total tenaga kerja dan 17,21% dari posisi kepemimpinan, sementara 50% anggota Dewan Komisaris adalah perempuan. Proses rekrutmen juga dilaksanakan secara terbuka dan bertahap melalui mekanisme publikasi lowongan kerja yang transparan.

Performance

We champions ethical governance, ESG excellence, and sustainability—driving impact, trust, and long-term value.

Kebijakan dan Komitmen DEI PT Vale

Komitmen DEI PT Vale tertanam dalam Diversity and Inclusion Policy, People Policy, dan Code of Ethical Conduct perusahaan. Kebijakan ini menekankan praktik rekrutmen yang inklusif, dukungan bagi berbagai kelompok pekerja, penghormatan terhadap kebebasan berserikat, serta pelaksanaan dialog terbuka dan konstruktif dengan serikat pekerja dan perwakilan tenaga kerja. Melalui pendekatan tersebut, PT Vale berupaya menciptakan lingkungan kerja yang adil, inklusif, dan menghargai keberagaman sebagai sumber kekuatan organisasi.

DEI Policy

People Policy

Human Rights Policy

Code of Conduct

Pelajari lebih lanjut implementasi DEI di PT Vale

Our journey

Heading Example

A paragraph is a self-contained unit of a discourse in writing dealing with a particular point or idea. Paragraphs are usually an expected part of formal writing, used to organize longer prose.

Heading Example

A paragraph is a self-contained unit of a discourse in writing dealing with a particular point or idea. Paragraphs are usually an expected part of formal writing, used to organize longer prose.

Heading Example

A paragraph is a self-contained unit of a discourse in writing dealing with a particular point or idea. Paragraphs are usually an expected part of formal writing, used to organize longer prose.

Heading Example

A paragraph is a self-contained unit of a discourse in writing dealing with a particular point or idea. Paragraphs are usually an expected part of formal writing, used to organize longer prose.